1、为职工搞好（hǎo）职业发展规划，这份好的职（zhí）业发展（zhǎn）规划能让职工了解（jiě）到本身（shēn）的必要性，根据（jù）整体规划还能见到自身的不够和（hé）自身勤奋（fèn）的方位。依据每一职工的理想和工作能力（lì）明确（què）晋升（shēng）室内（nèi）空间

2、物（wù）质性（xìng）鼓励，奖励金（jīn）抽成分（fèn）紅和过节的（de）问（wèn）慰物资供应是.基（jī）础和.关键（jiàn）的这种方式，少（shǎo）了化学物质（zhì）职工不（bú）太可能获得（dé）真正长期的（de）鼓励（lì）。能够（gòu）根据.基本（běn）的抽（chōu）成来激励（lì）团队的（de）勤奋。

3、合同书（shū）签署后，按合同条款的规定用心提高工作能力，按合同书的相（xiàng）关（guān）条文取酬、歇息、辞工。家（jiā）政保洁工（gōng）作人员不能强制规（guī）定（dìng）顾主让其歇（xiē）息或（huò）自行其（qí）事索（suǒ）要台费，更（gèng）不可向（xiàng）顾主贷（dài）款。

4、在雇主家，時刻必须（xū）记牢（láo）自身是服务项目工作人员，义务是（shì）服务周到顾客，要放（fàng）正在自身的部位（wèi），不（bú）必主次颠倒。当顾客以及亲人在谈话（huà）内容（róng）、看电视剧、用餐等时，要清醒的绕开，顾客及亲人（rén）以必需（xū）的私密空（kōng）间。

5、严苛服务生真实身（shēn）份核查，首推家政保洁综合保（bǎo）险。因为家政保洁（jié）事关被服务项目另一（yī）半家庭工作的人身 和资金 ，因而，为**出示可（kě）以信赖的服务项目，家政保洁（jié）机构应建立（lì）*的 性体制并制订（dìng）严苛的家政服务员入岗程序流（liú）程，强烈推荐（jiàn）入岗的从业者要（yào）具有身份证件（jiàn）、健康证和从业资格证等有效证（zhèng）件。

针（zhēn）对（duì）家政保洁工作人员而（ér）言，制订严（yán）苛的（de）工作制度后，他们会更（gèng）舒心（xīn）地工作（zuò）中（zhōng），精神（shén）压力会减少，会把从业的工作中做为（wéi）岗位看（kàn）来，并因而加强自身的责（zé）任意识和服务质量（liàng），造成自身约束（shù）。对企业而言，会（huì）获（huò）得*出色（sè）的服（fú）务（wù）项目工作（zuò）人员（yuán），在销售（shòu）市场上更（gèng）有竞（jìng）争能力。对家政服务第三产业而（ér）言，能够说成标准（zhǔn）管理方法的刚开始，向高的服务质量发展的刚开始。